実体験からアカデミックへ ー研究活動は大変でしたー

伊藤誠悟専門ゼミナール第2部では組織行動論をテーマに研究をしています。以下は、学生の体験記です。（伊藤誠悟）

組織行動論とは、組織における人間の行動や態度を研究する学問のことです。
人間の行動を通して、行動した結果だけでなく、「なぜその行動を起こしたのか？」という要因を明らかにしていきます。そこから人間を正しく行動させる方法や、組織の動かし方について考えていくことに繋がります。
また組織行動論には、モチベーション理論やリーダーシップ理論など、私たちが普段何気なく使っている言葉の理論が研究されています。ゼミブログを読んでくださっている方の中には、部活動やチームで活動した際に、一度は「モチベーションを上げるためには？/リーダーシップを発揮するには？」などと気になったことがある方がいるのではないでしょうか。組織行動論では、このようなことを学びます。

今回ゼミ生が研究を行ったのは、以下のテーマになります。
・フォロワーシップ行動と職務自立性
・ウェルビーイングを構成する5つの要素の優先順位
・働きやすさと離職率の関係性
・大学生アルバイトの離職意思について
・大学生アルバイトにおけるジョブクラフティング
・ゼミ活動におけるプロアクティブ行動の発生要因
伊藤誠悟専門ゼミナール第2部の2023年度のゼミナール活動についてご紹介しました。